patatas No hay más de un misterio
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La suma de estas entidades afianza a 'Somos Hijolusa' como líderes en el sector, traduciéndose en un viejo apoyo y oportunidades para el campo español, ofreciendo al Corro la posibilidad de diversificar sus productos y ampliar su mercado potencial, manteniendo la calidad como eje directriz.
PolicíGanador y guardias civiles desconvocan sus protestas: "Hay que centrar todos los esfuerzos en apoyar a las víctimas"
HH. de sus empresas el fomento de la igualdad y la disparidad, respetando la perspectiva de tipo en todos los departamentos y promoviendo la inclusión de mujeres en puestos de responsabilidad. Actualmente, más del 60% de los profesionales que trabajan en el grupo 'Somos Hijolusa' son mujeres.
“Pero, sin duda, el principal hacedor que nos ha permitido mejorar en los últimos primaveras nuestro posicionamiento en el mercado es nuestro equipo humano, que nos ha impulsado hasta convertirnos en la empresa que somos actualmente, contando actualmente con una plantilla de 196 trabajadores y contribuyendo a que el motor financiero y de empleo en Bizarro no se pare”, señalan los hermanos Gómez Pérez.
Cerca de destacar que Somos Hijolusa conforma en la Hoy una plantilla de más de 800 trabajadores de forma directa y otro importante núsimple de forma indirecta, siendo un pilar fundamental Internamente de los RR.
El Conjunto Hijolusa cuenta con un modelo de producción derecho que garantiza una trazabilidad total del proceso productivo y la máxima calidad del producto.
En los últimos meses Internamente del plan de inversiones diseñado por la propiedad se ha venido desarrollando una importante modernización de sus instalaciones, Triunfadorí como la puesta en marcha de innovadoras líneas para el procesado de nuevos productos. Estas inversiones superan sin embargo los 20 millones de euros.
Un año más hemos celebrado la Carrera de la Mujer León ALMOM-Drasanvi para apoyar la investigación del cáncer de mama. Como patrocinadores desde hace años nos sentimos muy orgullosos de todas las personas que han participado y colaborado logrando que en esta impresión se hayan conseguido reunir 40.
El perfil de permanencia media de los miembros de la plantilla es de 41 años. Plantilla formada y señorita, aunque que en torno al 80% de los trabajadores tienen menos de 50 abriles; siendo la mayoría de los contratos con carácter indefinido.
El objetivo del mismo es aumentar la ofrecimiento de productos hortícolas frescos que comercializa y el extensión de nuevos productos de cuarta serie, es decir, envasados.
Constantemente estamos buscando mejorar. En este sentido, el I+D+i no solo se refiere a las mejoras aplicadas en el laboratorio, buscando nuevas variedades o desarrollando nuevos envases, sino que patatas aún lo trasladamos a todos nuestros procesos productivos.
El Conjunto 'Somos Hijolusa' gestiona todas sus actividades y procesos productivos comprometidos con el incremento sostenible y el cuidado del medio animación, mejorando día a día y aportando siempre valencia añadido a los productos de campo con los que trabaja.
Hijolusa mantiene un firme compromiso con su hacienda humano como principal activo y secreto de éxito, y postura por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida. Por ello, el objetivo de esta empresa es crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas.
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